高企业绩效考核有效性的措施与建议

  文章对企业绩效考核的涵义进行了描述,对企业绩效考核管理存在的问题进行了剖析,并进一步指出高企业绩效考核有效性的措施与建议。
  关键词绩效考核 有效性 对策 分析
  企业绩效考核体系,是将高整体效益的指标分解到每名员工身上,依据该指标的考核结果,并且结合沟通反馈和激励行为,充分调动员工积极性,升员工绩效。而一些企业在绩效考核体系设计过程中,盲目选择先进企业的模式和方法,不能根据企业内外部环境因素及本企业特点灵活使用。只有选择最适合的考核管理体系,才能充分高企业绩效考核的有效性,达到升整体效益的目的。
  一、绩效考核的涵义
  绩效考核是指考核主体对照工作目标或绩效标准,运用科学方法对员工在一定时期的工作态度和工作业绩等进行客观、综合的评价,并将评定结果反馈给员工,以此作为企业决策依据的过程。常用的绩效考核方法包括平衡计分卡法、目标考核法、关键绩效指标法等。
  二、影响企业绩效考核有效性的素
  结合企业绩效考核工作的经验,将影响企业绩效考核运行有效性的素归纳为以下几个方面。
  1.对绩效考核目的理解不准确
  绩效考核是绩效管理的一个环节,是企业实现预定目标的控制手段,最终目的是达成整个企业的战略目标。在进行绩效考核时,考核目标主是作为奖金发放依据,这种以经济利益为杠杆的考核方式满足不了员工对自我实现的需求,会对员工产生负面影响,不利于员工绩效的高和公司目标的实现。
  2.指标不能与企业战略相结合
  在进行绩效考核时,最首的是把企业目标进行分解,分解后的目标是各部门工作重心,是确保企业目标实现的重指标。企业在设置指标时不会对战略目标分解,将这些指标传递到部门和员工,员工不了解考核指标与企业发展战略的关系,影响企业总体目标实现。
  3.对考核结果的反馈不够重视
  绩效考核作为一种管理手段,目的不仅是掌握员工一段时期的绩效,更重的是将考核结果反馈给员工并对如何高员工绩效进行有效沟通。一方面有利于让员工了解到各项指标的完成情况,让员工了解自己的工作对企业发展所做的贡献;另一方面也让企业了解员工对考核体系和指标设置的意见和建议,使企业能够及时对体系和指标进行修订,便于激发员工工作积极性。一些企业每月考核完成后便结束了考核任务,没有做到深入基层充分了解员工对考核的意见,员工也不了解自己的工作好坏对计划指标的影响。因此设立相应的反馈机制将考核结果与员工晋升等联系起来,更能发挥考核的作用。
  4.绩效指标设置不够严谨科学
  绩效考核指标的设置是绩效考核体系中最为重的,应该和企业战略和部门职责紧密结合,选取能体现部门绩效的指标。一些绩效考核指标设置都是考核人员从考核角度处罚,指标设置与企业实际有差距,不能体现各部门的绩效情况。
  5.缺乏对员工个体的考核
  目前大部分企业的考核体系是对整个部门或车间的考核,而具体到员工个体,却缺乏相应的考核。需建立完善的员工绩效考核体系,实现员工的职业发展。
  三、高企业绩效考核有效性的措施与建议
  1.明确企业绩效考核体系的基本思路和体系方法
  针对企业绩效考核的现状,建立与之相适应的考核体系,进一步明确绩效考核方法,制定企业绩效考核办法和员工绩效考核办法,并做好绩效考核的评价和改进。贯穿整个体系的应该是企业的战略目标,让员工明确的朝着企业战略的目标而努力,从而推动企业目标的实现。
  2.建立科学的绩效考核体系
  以关键绩效指标法为例,首先明确企业战略分析及建立企业级KPI;然后按照企业级KPI指标进行指标分解,确定各部门应承担的KPI指标。KPI指标体系的建立应选择对公司的生产经营目标起着关键作用的目标进行分解,选取若干重指标,而不是指标越多越好;之后按照确定的公司级和部门级KPI指标逐级分解,制定班组KPI和岗位KPI,确保将企业的发展战略和生产经营目标紧密结合,作为考核依据。以上指标确立后,制定有效的考核制度,明确考核办法、程序等。同时在推行各单位考核的基础上实施员工绩效考核。
  3会计理论论文.推动绩效考核体系的持续改进
  考核面谈。对员工实施考核的核心是结合工作计划和目标,干部对员工的工作绩效进行监督指导,以及在工作思路和工作方法上供帮助。在考核结束后,应及时的和对被考核者进行面谈,了解员工在上一阶段的工作中存在的问题,出对考核结果的意见并对员工的发展出建议。面谈结束后有考核者记录并填写员工绩效面谈记录表。
  绩效改进。考核人员和被考核人员通过面谈后,会达成一致的改进计划。如进行培训,调整岗位等,此计划将作为以后考核的依据。
  考核结果运用及管理。考核结果作为培训、转岗和晋升、调薪的依据。
  员工如对考核结果有不同意见,应首先与本单位负责人沟通解决;若不能妥善解决,可向绩效考核部门申诉,绩效考核部门对申诉者予以答复;被考核者应及时了解自己的考核结果,对于考核面谈记录等隐私资料,将严格保密,汇总后由绩效考核部门统一保管,作为日后管理的依据。
  四、结束语
  建立绩效考核体系是推行绩效考核的基础,一套好的绩效考核体系是高企业管理水平和高员工工作积极性的保障。高企业绩效考核的有效性,首先必须理解绩效考核的内涵,其次是找到自身问题和制约素,采取正确的对策、持续改进,只有这样企业的绩效考核工作才能走上良性循环的轨道。
  参考文献
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  2谷金沙、赵远东.基于KPI的企业部门绩效考核指标设计——以生产部门为例J.经营与管理.211(6)
  3冯丽娜.国有企业中绩效考核的现状和对策研究J.经管视线.211(1)
  (作者单位唐山三友氯碱有限责任公司;河北 唐山 6335)