我校举行“坚定信念跟党走,青春担当筑匠梦“主题演讲比赛

12月22日下午,柳州职业技术学院学生办公室、公共基金会和思想政治工作部主办的2017~2018年主题演讲比赛决赛。由世界口才协会赞助,在德信楼101教室举行。一些领导、教师和来自学生办公室、公共基金部、思想政治事务部、二级学院的近200名学生参加了比赛。评委由来自公共基金会的高职语文教学团队的五名教师组成。为了更好地宣传、贯彻和落实党的十九大精神,让十九大精神扎根,思想政治部全体专任和兼职教师于10月10日起开始工作,并利用他们的业余时间是时候在2017级全日制大学生中开展以“紧紧跟随党和青年做工匠梦”为主题的课堂演讲培训、课堂比赛和学校复赛了。

经过层层选拔,共有25名选手进入决赛。在决赛中,选手们紧紧围绕主题,结合自己的实际,从不同的角度对中国共产党的历史、中国共产党的杰出人物和十九大精神进行了解读。艾夫斯风格各异,热情奔放,语言朴素,与工匠精神息息相关。精彩的演讲一次又一次地感动了观众和评委,掌声继续。公共基金会副教授农迎春对参赛选手的整体表现作了精彩的评论,指出参赛选手在姿势、语言、主题、内容、情感和表现力方面的优缺点。鼓励青年学生在今后的学习、生活和工作中贯彻十九大精神,树立科学的理想和信念。

不断提高思想政治素质和业务水平,勇于承担责任,实现工匠梦。经过激烈的竞争,贸易与旅游管理学院2017级电子商务四班选手魏玉婷、艺术与设计学院2017级广告设计与制作十一班选手玄秋石获得一等奖,而艺术与设计学院2017级选手玄秋石获得一等奖。参赛者中有T人获得了二等奖和三等奖。这次演讲比赛将十九大精神融入到大学生的学习生活中。学生对党的历史和工匠精神有了更深刻的认识,进一步丰富了学生在校园的文化生活,体现了大学生的积极进取精神。

比赛中,选手上台领奖,农迎春老师对比赛进行点评。。

关于做好中秋节、国庆节放假期间有关工作的通知 作者: 时间:2004-09-28 13:43 浏览:

为贯彻落实十六届四中全会和八届五中全会精神,切实做好学校安全稳定工作,现不设分院、直属工作站和学校附属部门。具体如下:1.学习贯彻落实十六届四中全会和自治区党委。第八次全国代表大会第五次会议精神是教育工作的动力,采取切实措施,解决了人民群众在教育工作中的切身利益问题。在中秋节和国庆节期间,电大各级领导要深入学校和干部、教师、学生的工作人员,倾听他们的声音,帮助他们解决工作和生活中遇到的问题,有效地解决他们的忧虑和困难,努力解决与之相关的一些重大问题。

为了人民在教育中的切身利益。当前,要贯彻落实全国高校财政困难学生资助视频会议精神。我们要以深厚的感情和强烈的责任心,做好贫困生资助的各个方面工作,帮助经济困难学生克服困难,完成学业,保证家庭经济困难的新生不致贫困。在经济上处于劣势的学生,如果不能进入学校,并且具有优秀的道德和学术素质,就不会因为贫困而辍学。二是继续做好毕业生就业工作,实现今年毕业生就业率高于去年的目标,确保毕业生充分就业。第三,加强教育教学管理,提高教育质量,为人民群众提供满意的教育。

第四,加强对教育乱收费的控制,严格禁止学校自建项目乱收费。五是加强和改进后勤服务,保证学校正常供水、供电,为干部、教师、学生营造良好的学习生活环境,努力营造细致、欢乐、喜庆的校园氛围。2。在中秋节和国庆节期间,提高认识,统一思想,加强领导,确保校园安全和学校稳定,确保校园安全和学校稳定,是教育体系的一项重要政治任务。学校要贯彻“三个代表”重要思想,从维护社会稳定的高度维护学校稳定,做好校园安全稳定的各个方面工作。

根据教育部的部署,成立学校安全工作领导小组,加强领导,认真研究分析学校安全稳定工作情况,建立学校安全稳定工作预警机制和责任制,落实各项管理措施。确保学校安全稳定。目前,我们应该从以下几个方面着手:(1)加强学生思想教育和安全教育。学校要以国庆节为契机,加强学生的爱国主义教育活动,增强学生的民族自豪感和自尊,特别是在贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和提高学生爱国主义教育质量的意见》方面。加强和改进《关于未成年人思想道德建设的若干意见》精神,突出推进和培养民族精神教育的主题,加强然后对学生进行爱国主义教育、中华传统美德和革命传统教育、诚信教育、心理健康教育、日常行为规范教育,帮助学生建立正确的世界。

人生观、人生观、价值观,将为祖国培养一大批值得信赖、值得信赖的社会主义建设者和接班人。在中秋节和国庆节之前,学校要对学生进行认真全面的安全教育,重视安全防范,增强学生的安全意识,提高学生的自卫能力;对于学生的外出流动,要采取安全就近的原则,采取安全与安全相关的措施,加强学生的自我保护。d学生应与同伴一起旅行,并采取陡峭的地形或安全措施。未实施的,在外出活动中要特别注意交通安全,严禁学生擅自在水质不明的江河、海滨游泳。

(2)开展重大安全检查,坚决消除安全隐患。在中秋节和国庆节之前,学校应该集中力量进行全面的安全检查。首先,要认真寻找安全管理中的漏洞和隐患。重点建设校内校外学生公寓、职工宿舍、食堂、实验室、教室、图书馆、会议室等群众聚集场所。特别是要寻找火灾隐患,检查消防设施和消防通道。二是加强学校食品卫生安全检查,进一步加强学校卫生安全工作,建立严格的卫生保健制度,严格执行定期健康检查、卫生消毒、预防机制、传染病管理、饮食管理、食品采购制度和医疗卫生。

注意登记和统计制度检查,杜绝饮酒。食品卫生事故和中毒事件的发生,保证了师生的食品安全。三是抓好干部、教师、学生思想状况的调查,及时掌握师生思想动态,及时解除干部、教师、职工心理障碍,防止人身伤害事故的发生;四是加强对危险因素的检查。学校的建筑物,并组织人员尽快进行维修,并予以制止。对水电设施、室内外活动场所、教育教学设施、教具、消防设施、皮卡车等的使用要认真检查。发现不安全因素,及时采取措施消除隐患。

严禁进入现场弄虚作假。开展安全检查工作应详细、深入,不得留死角。经过认真调查和梳理,发现了突出问题。采取果断措施,彻底整改,消除隐患,确保安全。(3)加强学校安全管理,严格安全岗位责任制。加强学校保卫力量建设,充实学校保卫人员,保障人民群众担负安全工作。为了加强学校领导和教师的安全责任制,各部门要各负其责。我们决不能擅自离开岗位,这样才能把岗位和责任落实到人身上。完善校园安全机制,严格执行保卫制度,加强校园、师生宿舍的安全巡逻,严格防止敌对势力和罪犯破坏校园安全。

加强校园网络信息安全管理和监督,严格防止有害信息在校园内传播。在组织学校活动时,要特别注意安全工作的精心安排。根据节日期间的实际情况,制定和认真安排应急预案,确保重大安全事故发生后,立即启动应急预案,尽量减少事故可能造成的损失。(4)建立校园安全管理责任追究制度。节日期间,学校要明确各项安保工作的具体任务和职责,分级落实,细化职责。不执行责任制,造成重大事故、刑事案件、群体性事件,未及时发现、纠正、纠正治安防范、治安保卫工作中的重大隐患,造成严重后果,不履行职责、玩忽职守、玩忽职守的对有关领导和责任人员的职责,要依法严肃查处。

(5)除上述工作外,我们还应做以下工作:1.妥善保管贵重物品和机密文件,并将机密文件交钥匙处保管。2。全家人在节日期间外出探亲、探亲、探亲,应当关闭液化石油气,关闭电源,关闭门窗,并通知邻居,互相照顾。三。摩托车车主和车主应将车辆停放在指定位置,锁好防盗锁,并注意检查车底部是否漏油。如有,应及时排除和清理地面漏油,避免其他事故的发生。4。各家庭的家长应教育子女,注意安全,禁止玩火,不得攀爬树木、高楼、窗台等3。

为加强节日期间安全稳定工作的责任制和信息报告制度,学校应严格安排节日责任制和信息报告工作。如发生安全事故和案件,应及时配合当地有关部门处理,及时了解学校安全动态,组织各类突发事故和异常情况。编制单位应当及时、妥善处理,并按照规定及时、如实报告,不得隐瞒、拖延、漏报。为保证节假日沟通顺畅,请做好值班安排。总部24小时值班电话:13977125788,电传:(0771)5854063。广西广播电视大学,2004年9月27日。

我院第四届学生阳光体育冬季长跑活动暨迎新年长跑活动正式启动

为了充分贯彻落实《教育部体育总局办公厅共青团中央办公室关于开展第四届全国阳光体育冬季数十亿学生长跑活动的通知》精神,继续开展2010年12月30日下午17时,学校第四届运动会在田径场举行。学生阳光体育冬季长跑和新年长跑启蒙仪式,学院党委副书记,学生阳光体育冬季长跑活动领导小组组长杨旭,领导小组成员,学生工作负责人各部门和1500余名学生代表参加了启动仪式,仪式由公共基金部副主任李佩青主持。杨旭副秘书长在启动仪式上发表了热烈讲话。

杨旭副秘书长在致辞中阐述了发展阳光体育的重要性,并引用古希腊奥林匹亚的一句格言:“想聪明就跑!”如果你想坚强,就跑吧!如果你想保持健康,就跑!”要求全体学生积极参加冬季长跑活动,增强体质,锻炼意志,快乐学习,健康成长。随着清脆的起跑枪的发射,杨旭副书记宣布了冬季长跑活动的开始。由1500多名来自各部门的学生组成的长跑队,在黄宗能主任老师的带领下,按照既定路线有序展开,拉开了柳州职业技术学院第四届学生阳光体育冬季长跑的序幕。

(温/黄志伟图/黄宗能)学院党委副书记、学生阳光体育冬季长跑活动领导小组组长杨旭致辞,各部门正式启动了参与启动的阳光体育冬季长跑队。冬季长跑活动仪式。。

廊坊市农村社会养老保险问题研究

目前,与城市相比,农村社会养老保险仍然是一个薄弱环节。随着廊坊经济的不断发展,农民对农村社会养老保险表现出极大的热情和关注。在分析廊坊市现行农村社会养老保险制度的基础上,指出了存在的问题,并提出了加强宣传管理的措施和建议。廊坊市农村社会养老保险新农村保险试点项目是取消农业税、农业直接补贴、新型农村合作医疗等一系列政策后,惠及农民的另一项重要政策。根据党的十七大和十七届三中全会精神,国务院办公厅于2009年9月4日颁布了《国务院关于开展新农村社会养老保险试点的指导意见》,标志着我国农村社会养老保险事业发展进入了新的阶段。

中国农村社会养老保险的发展。廊坊市和我国许多新农村保险试点地区一样,也曾实施过旧的农业保险政策。面对新形势,有许多问题需要解决。其中,地方自身既存在着共同的问题,也存在着客观的困难,包括如何实现地方新旧农业保险政策的顺利有机衔接,如何实现筹资、给付、资金监管等环节的科学化。管理;如何最大限度地调动社会各方面的积极性,落实新农村保险政策到位,结合自身特点,不断完善、更新合理细致的操作方法等,本文从理论分析和实践探索的角度出发,试图对我国农村保险制度的完善和完善进行探讨。

研究廊坊地区新农村保护在进一步完善和发展中存在的问题,对促进廊坊地区新的经济跨越和地方社会和谐发展也将起到很好的作用。廊坊市位于河北省中部以东,京都以北,天津门以东,沧州以南,西邻保定古城,京津之间,渤海腹地,被誉为“京津走廊上的明珠”。姓名。1989年4月,经国务院批准为省级地级市。现覆盖广阳、安次开发区、三河、霸州,大厂、香河、永清、固安、文安、大城六县。全乡共有行政村3222个,面积6429平方公里。

据户籍统计,2011年底全市总人口4358.8万人。近年来,廊坊在经济建设和社会发展方面取得了突出成就。综合实力和经济总量快速增长,发展环境明显优化。廊坊拥有近1亿人口的消费群体,包括北京、天津和河北省。是中国北方工业人口密度高、城市集中、工商业发达、市场容量大、购买力强的黄金地带。它拥有无限的商机和广阔的前景。廊坊、燕郊、安平、霸州等省级经济技术开发区为国内外客商提供了理想的投资场所。廊坊市被新闻媒体评为“中国20强投资区”。

(2)廊坊市农村社会养老保险制度的主要内容是随着经济的快速发展,近年来廊坊市农村社会养老保险工作起步迅速,特别是2009年以来,为贯彻落实《国务院关于新农村社会养老试点发展的指导意见》。《保险》(国发2003年2月)和河北省人民政府关公。根据《关于新农村社会养老保险试点工作的实施意见》(冀政第2009180号)的精神,《河北省人民政府关于合并实施新农村和城镇居民社会养老保险制度的通知》(冀政函201268),结合当地实际,对新农村和城镇居民社会养老保险制度实施后经过几年的发展和完善,农村社会保险网络初步形成。

廊坊市城乡居民社会养老保险的基本原则是“基本、广泛、弹性、可持续”。不符合职工基本养老保险条件的城乡非从业人员,在十六岁(不含在校学生)时,可以自愿到户籍所在地参加城乡居民社会养老保险;城乡居民社会养老保险基金。包括个人捐款、集体补助和政府补助。个人缴费目前分为10个等级,100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元/年。参加者自主选择加薪,鼓励城乡中青年居民积极参加保险、长期缴费。

根据全省统一部署和城乡居民人均纯收入增长情况,我市及时调整缴费等级。有条件的村集体应当对农村被保险人的缴费给予补助。补助标准由村民委员会召集村民会议民主确定。鼓励其他经济组织、社会公益组织和个人对城乡被保险人提供资助。城乡企业对本辖区内的农村居民和城乡居民缴纳的保险费,可以给予补贴。具体办法由乡、园、城区根据本地区的实际情况制定。中央对符合条件的参保人员发放城乡居民社会养老保险基本养老金,每人每月55元。

在缴费期间,政府对被保险人选择100元、200元、300元标准缴费的,按照每人每年30元的标准给予补贴。在支付期内,政府按省、市、县的比例分别承担10%、25%和65%。城乡居民社会养老保险经办机构应当建立养老保险个人账户,并对每个城乡参保人员进行终身记录。个人缴费、集体补助等经济组织、社会公益组织和个人缴费补助,以及政府对被保险人缴费补助,均计入个人账户。个人账户存款利息,由省人力资源和社会保障厅参照中国人民银行公布的一年期人民币存款利率计息,并按年度定期公布计息标准。

原新农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险经办机构统一合并为城乡居民社会养老保险经办机构。新农村社会养老保险与城镇居民社会养老保险基金收入户、财政专户、支出户分别设立,统一合并管理。养老金由基本养老金和个人账户养老金组成,以终身支付。国家规定的基本养老金标准是每人每月55元。养老金计算发放月标准是将个人账户存款总额除以139(同城镇职工基本养老保险个人账户养老金计算发放系数)。自2012年7月1日起,年满60周岁未享受城乡职工养老保险待遇的,可以按月领取城乡居民社会养老保险金。

随着新农村社会养老保险的推进,截至2012年7月底,我市参加社会养老保险的城乡居民人口达到198.5万人,基本实现了城乡居民社会养老保险制度的全覆盖。(2)廊坊市农村社会养老保险实施中存在的问题;(3)廊坊市农村社会养老保险制度在推进和完善中仍存在一些问题,目前主要体现在以下几个方面;(1)农民对新农村社会宣传力度不够感到困惑。养老保险政策;(3)廊坊市新农村社会养老保险试点工作开展三年多。农民的参与率逐年提高,但对大多数农村居民的制度理解仍然模糊。

相当一部分参保人员是以大势所趋参保的,但仍有一种情况是他们没有听说过新的保险制度,也没有参保。此外,许多农村居民对新农村保险制度信心不足,存在许多误解。此外,一些农民对“捆绑式”保险计划有偏见,即“儿童投保,家庭中60岁以上老人每月可领取养老金”。他们误解了这一政策,认为子女支付的养老金是父母支付的养老金。这样,每月给父母一笔钱来支持他们的父母会更安全。另外,一些富农认为新农村保险还不够。他们把钱存入银行或用它购买商业保险,以自己的力量解决老年问题。

(2)农村社会养老保险保障水平低。按照现行制度,农民养老金分为基本养老金和个人账户养老金。其中,基本养老金由中央财政补贴55元和省、市根据自身财力提供的补贴组成。农民必须支付至少15年的工资,到60多岁时才能领取养老金。如果他55岁,他将首先补足前10年的工资,然后再支付5年的工资,才能领取60岁的养老金。如果农民选择500元的缴费等级,他可以领取的基本养老金加个人账户养老金总额为109元。根据2010年廊坊市新调整的最低生活水平,2012年廊坊市农村最低生活水平为每人每年2784元,平均每月232元。

这意味着任丘农民现在可以领取的养老金远远低于农村最低生活保障水平。再加上物价上涨因素,养老金待遇水平已不能满足农民晚年的基本生活需要。根据国家统计局2011年10月发布的信息,我国居民消费价格总体水平同比增长5.5%,其中农村为5.9%,食品价格为11.9%。另一方面,消费的快速增长也使变相养老保险的生活保障水平下降。养老保险在保障农村老年人基本生活中没有发挥作用。(3)养老保险基金管理制度不完善;(1)基金投资范围狭窄,保值增值率低;(3)廊坊市现行基金管理制度规定,养老基金余额主要用于购买政府债券或存入指定的账户。

电子商务银行由于投资方式、渠道和环境的限制,很难有效地提高养老基金的价值。贬值。养老基金的收益率低于通货膨胀率,这使得储备基金随着时间的推移而贬值。主要表现在以下两个方面:一是受当前投资环境的制约。与其他投资计划一样,养老基金的投资在很大程度上取决于经济发展的客观条件,如总供求平衡、国家财政收支、经济运行的扩张和收缩、金融市场的完善和发展。由于养老基金的主要投资对象是金融资产,金融市场的完善与完善直接影响到养老基金保值增值目标的实现。

第二,受政府严格控制的制约。这种严格的控制使得养老基金很难有效投资,表面上保证了基金的安全,实际上通货膨胀会侵蚀基金。2。社会保障机构的专业水平和专业素质总体不高。县级社会保险机构下设乡镇社会保障机构,但仍有部分乡镇干部临时负责社会保障资金的筹集和分配。社会保障机构的基本建设滞后也是一个重大问题。投资不足,信息平台建设滞后。许多组织没有基本的统计计算机,整个业务流程仍处于手工操作水平,自动化水平较低,现有的保费支付、代收、支付等机构网络不能简单、方便、安全,信息平台严重滞后。

人员严重不足,专业素质不高。据统计,开发区许多基层管理人员对业务流程不熟悉,对养老保险政策不确定,效率低下,工作漏洞较多,难以满足社会养老保险制度运行的需要。社会保障机构存在的问题对实际工作有很大影响,主要集中在养老基金的收集统计和保险工作的监督等方面。三是解决开发区养老保险存在问题的对策(1)加大宣传力度,增强农民对廊坊市新农村社会养老保险制度的信心,是2009年实施的新制度。要推进农民积极保险,必须加大宣传力度。

宣传的目的不应局限于让农民知道有这样的政策,而应深入宣传,使农民能够明确具体的政策措施。通过宣传,农民充分认识到,为青年的晚年生活做准备,不仅是对自己的一种责任行为,也是对父母的一种孝顺行为。它也是有利于社会稳定、团结、稳定发展的行为。新农村保险制度的宣传不是一天两天的短期任务,而是一项长期活动。只有通过正确合理的宣传,才能使人们正确认识,消除农民对新农业保险制度的担忧,增强农民对新农业保险制度的信心。

(2)加强养老保险基金的管理,保值增值;(1)完善养老保险基金的管理和运作模式;(1)建立有效的行政管理和投资运作体系,避免同一部门同时管理政策和基金,使监督管理工作落到实处。一点也不高兴。加强基金规章制度建设,完善内部财务制度和监督机制。二是强调社会统筹基金与个人账户基金分开管理,社会统筹基金不应占用个人账户基金。为了避免地方政府或保险机构擅自挪用个人账户资金,这不利于实际的个人账户。第三,完善养老金资格审查机制。

具体措施是充分发挥参保单位的作用,通过问卷调查和居民身份证对参保单位的生活状况进行综合检查。第四,引入社会监督机制,建立离退休人员火化信息反馈系统。2。积极拓展投资渠道,实现基金保值增值。首先,应允许养老基金采用多种投资组合,优化投资。针对社会保险基金保值增值的核心问题,按照安全适度增值的原则,向社会保险基金发行国债。养老保险基金将按不同比例投资于银行存款、国债、股票、公司债券、基金权证等,进一步提高盈余率。

根据国际劳工组织的统计,全球养老基金的投资模式一般为60%的公司股票、17%的公司债券、6%的政府债券、3%的短期贷款和60%的担保贷款。廊坊市养老保险基金必须通过合理有效的投资渠道和管理模式来保值增值,这是养老保险制度可持续发展的一项重要而艰巨的战略任务。其次,我们可以尝试实施委托代理制度。将部分养老基金委托给特殊的投资机构,可以提高公积金的增值率,建立有效的监管机制和运行机制,最大限度地降低人为因素造成的投资风险,实现养老基金的安全、保值和增值。

因此,建立和拓宽养老基金增值渠道,加强养老基金监管,优化养老基金保值增值环境具有重要意义。(3)加快专业化、信息化养老保险网络建设;(3)针对廊坊市养老保险机构的现状,一方面要加大管理和建设投入。配备了第一个管理硬件,加快了信息平台网络的建设,为信息管理奠定了基础。另一方面,要协调管理人员的数量,提高基层管理人员的专业素质,特别是一线管理人员的培训,提高基层管理人员的专业素质,建立一支高素质、专业化、信息化的管理队伍,实现管理创新、技术创新。

养老保险制度创新与服务创新。这是开发区养老保险管理能否科学、信息化、快速发展的重要问题。因此,我们必须对它给予足够的重视。徐坤易。加快农村社会保障体系建设。中国民政,2007,(8),(8),(2)杨草英。《农村基本养老保险制度理论与政策研究》,浙江大学出版社,2007年。(3)赵殿国。积极推进新农村社会养老保险制度建设J.经济研究参考,2008,(32).(4)赵曼舍,科学出版社,2010年。5龚晓霞。

中国农村社会养老保险存在的问题及对策,J.乡镇经济,2006,(2)。注:本文是廊坊市2013年哲学社会科学研究课题,课题编号2013040,课题组成员赵德胜、吴杰、秀家奇、赵静、孙丽丽。腮。。

高中生心理健康现状及对策分析

联合国教科文组织的一份报告预测,“从现在到21世纪中叶,没有什么灾难能像心理危机一样给人们带来持久而深刻的痛苦。”因此,心理健康对人的发展的重要性,以及中学生正处于人生发展的关键阶段,他们的世界观、价值观和人生观都是重新初步形成,正确把握高中生心理健康现状,思考相应的对策,将对促进高中生的健康和全面发展起到积极作用。关键词高中生心理健康现状及对策社会处于转型期,竞争激烈,媒体的影响,导致家庭和学校只重视传授知识和培养学生的智力因素,忽视了社会对高中生的心理健康的影响。

学生心理因素的发展。高中生面对家长、教师和社会的期望,在高考中取得了一定的成绩,再加上生理因素的影响,他们的心理承受着巨大的压力,导致了一系列的心理问题。正确分析高中生的心理健康状况,思考解决办法,有利于促进高中生的健康发展。1。高中生心理健康状况。根据相关调查数据,约10%的高中生存在一定程度的心理问题。教育工作者必须高度关注这些数据。一般来说,高中生不良心理的主要表现是不成熟的性心理;情绪不稳定、情绪单调、心胸狭窄、难以融入群体;性格暴躁、自控力差;意志薄弱、克服不了困难等。

在学习和生活中,主要的心理问题如下。首先,抑郁症。这是一种中学生常见的精神障碍。中学生感到无法应对外部压力是一种消极情绪。抑郁的中学生往往有焦虑、孤独和无助感;他们有很强的自尊心和取得成功的愿望,但对挫折的承受能力很差,而且经常因考试不及格而感到痛苦和恐惧。重症还会出现厌食、失眠、胸闷、头晕等症状。其次,封闭心理学。封闭心理学是指中学生内在心理活动不易表现出来的心理现象。这种心态的人是沉默的、喜怒无常的、悲伤的、快乐的,他们的主要特征是亲密。

他们通常很少和人交谈,而且态度很高,不相关。焦虑。在焦虑的阴影下,学生往往被老师对继续教育的热切期望和家长对成功的渴望所压倒。他们害怕犯错,有点心烦意乱。他们自责,甚至感到内疚。上述心理现象在中学生中普遍存在,具有代表性。分析这些心理问题,有助于找出适当的对策,帮助学生解决教育活动中的心理问题。其次,高中生心理健康的归因是复杂的,但可以从学生自身发展特点、家庭因素、教育因素和社会因素四个方面进行归纳。

首先,高中生处于青春期,是从幼稚到成熟的过渡期,是半幼稚到半成熟的过渡期,是一个独立与依赖、自我意识和盲目之间充满矛盾的时期。他们的观察和理解能力大大提高,但同时也容易产生片面和肤浅。他们的自我意识明显增强,情绪丰富而强烈。然而,他们的情绪冲动,意志薄弱,情绪不稳定,易受外界影响。因此,他们对心理健康知识的了解不够。此外,在现实生活中,有些父母只注重子女的身体发育,而忽视了子女的心理健康教育。有的教师只关心学生的学业成绩,而对学生的心理健康教育不够关心。

因此,许多中学存在着各种各样的心理问题,严重影响了儿童的健康发展。其次,从学校的角度来看。我国的继续教育考试模式使学生的评价主要集中在学业成绩上。学业成绩的压力无疑成为高中生心理压力的主要来源。进入高中后,学习负担增加,表现为学科增加、课程深化、学生自学能力提高。一些学生从一开始就没有很好地适应这个急剧的转折期,感到很大的压力。特别是一些没有参加高中入学考试,通过支付调整费进入高中的学生,其接受能力较差,心理压力较大。

从家庭因素来看,父母期望过高、责骂、挑衅、与父母缺乏沟通、与兄弟姐妹不和、父母吵架、家庭分裂、家庭经济不景气、家务活太多等。有的高中生变得内向、下等、寡头垄断,对人失去感情,甚至憎恨社会;有的家长不和谐,甚至家庭暴力,使孩子的内心痛苦,导致心理异常。在社会因素方面。随着社会经济的发展,社会现象日益复杂多变。淫秽的书籍、视频、网吧、金钱的诱惑、无用的阅读观念的侵蚀等,都对中学生的心理产生了巨大的负面影响。

在经济利益的驱动下,一些不法商人不顾道德和良心,毒害了青年人身心的健康发展。许多学生失去了人性,最终在淫秽书籍、视频、色情网站和暴力游戏的诱惑下陷入了犯罪的深渊。第三,促进高中生心理健康发展的对策。高中生正处于人格、品德和心理人格的成熟期。他们能否建立良好的人际关系对他们来说非常重要。在教育过程中,如何引导学生正确发泄情感,保持健康的心理尤为重要。首先,可以进行特殊的心理健康教育。例如,在中学开设专门的心理健康教育课程,帮助学生了解心理科学知识,掌握一定的心理调适技巧,引导高中生掌握一些情绪传递、痛苦宣泄、发泄愤怒、克服自卑、建立心理健康教育体系的心理。

通过心理健康理论和实训操作增强自信心。调整手段。其次,我们可以设立一个耳语热线信箱和一个心理服务室。热线信箱非常有利于与高中生交谈。这种方式对于一些不擅长面对面交谈的学生来说非常方便,有些话是面对面的,所以邮箱可以省去害羞的烦恼,高中生可以在信中更紧密地组织他们的思维。在获得学生信任的基础上,根据学生的实际问题,建立心理服务室,可以采用适当的心理治疗方法,减轻或消除学生不适应的心理现象和行为,培养适应习惯,促进心理健康发展。

最后,要考虑对家长和学生其他方面的心理宣传。学生心理健康问题与家庭教养和家庭人际关系有直接或间接的关系,有的甚至与家庭问题的表现和延续有直接或间接的关系。因此,无论是要了解学生心理和行为偏差的原因,还是制定和实施辅导和纠正计划,家长都应积极支持和配合。因此,学校心理健康教育应考虑到家长宣传等方面。总之,高中生的健康发展是家庭、学校和社会关注的焦点。在教育教学实践中,充分了解高中生心理健康的现状和原因,制定相应的改善策略,将极大地促进高中生的健康发展。

参考文献1。李凤英高中生常见心理健康问题及解决办法J.中学教学参考,2009年8月。2。《现代高中学生心理健康状况分析与探讨》,朱海滨,科技信息,2011年第22期。苏州大学刘海霞中学D班主任对高中生心理健康教育现状及对策研究,2011年。腮。。

工程项目投标价格差异原因与确定技巧

   在投标阶段工程项目价格的确定与控制,通常情况下应根据施工企业自身的管理水平及市场价格情况确定,但成功中标除了自身实力和工程项目情况外,投标技巧也在市场承揽中额外重,本文在介绍投标报价形成差异原因的基础上,详细阐述了预算编制和投标报价决策技巧,可对今后工程承揽起到一定指导作用。
  Abstract The determination and control of project price in the bidding stage should be based on the management level o医学综述f construction enterprises and the market price under normal circumstances, but for successful bidder, in addition to their own strength and project circumstances, bidding skills are extra important in market contract. On the basis of introducing the difference reasons of bidding offer, this paper elaborates budgeting and bidding decision-making skills, which can play a guiding role in future project contract.
  关键词 工程;投标;价格;确定;技巧
  Key words project;bidding;price;determination;skills
  中图分类号TU723.2 文献标识码A 文章编号1006-4311(2014)11-0063-02
  0 引言
  投标价格是指在工程投标过程中,投标人按照招标文件的求,自主确定其工程造价(包括工程所需的成本、拟获利润、相应风险费用等),并希望能够接纳的工程承包时的交易价格,在整个投标过程中,由于各投标人采用的技巧和方法各不相同,各家投标报价之间形成很大的差异,为了能够很好掌握中标的关键因素,很有必研究差异形成的原因和投标报价决策时的技巧。
  1 形成差异的原因
  1.1 各自拥有的优势不同 建筑行业属于一种劳动密集型生产企业,处于产业链的下游,在当前建筑企业之间的差异比较明显,有的拥有雄厚的资金,有的释放了大量的生产素,如劳务、机具,有的拥有众多的专业技术人员,各自在生产经营中的优势各不相同。
  1.2 利润目标值不同 企业最大目标是获取更大的利润,但有的企业机遇较好,并不急切求得中标,从而追求较高的利润,可有的企业不得不降低利润率,急于争取份额以维持生存,形成生产经营的目标不同。
  1.3 选择的施工方案有差异 施工方案的选择在大中型项目和一些特殊的工程中,对成本影响较大,科学合理的施工方案,如工程进度是否合理、工方案的优化、机械化程度的高低等,是形成差异比较大的原因。
  1.4 管理费用的差别 在清单计价模式下,企业社会沉淀、大小、所在地域、管理水平、技术水平和主从事行业,就会产生较大的管理费差异,也决定了管理费用在投标价格中的敏感性。
  1.5 认识上的差异 在当前市场环境下,投标企业对价格持续走低的认识有差异,通常情况下在保证质量、工期的前提下,保证预期的利润及考虑一定风险的基础上确定最低成本价,但个别企业为了争取更大的市场份额,而一味追求低价。
  2 投标组价的基本求
  2.1 基础数据准确 在投标报价编制过程中,通常以原材料价格、人工价格、机械价格为基本素计算基本单价,再考虑一些风险和不确定因素,确定精准的工程单价,也就是说基础价格几乎决定了总价,所以确定准确的基础价格是做好预算和组价的前提。
  2.2 取费费率应符合文件规定 投标报价时通常按照行业规定、企业实际和投标竞争情况计取间接费率、利润率和税率,这既是投标报价的依据也是将来施工时向业主计算索赔费用的依据,所以在选择和计取时符合规定,也有依据。
  2.3 分部、分项单价计算合理、正确 在做各分部、分项工程单价时,应做到施工方案可行、施工工艺先进、施工设备配置合理、工程单价所选定额子目正确,这样才能有合理可靠单价,并且在与类似工程相比时出入不大,符合常规。
  3 价格确定的技巧
  投标人为了取得满意的投标成果,争得投标报价的主动地位,弥补某些报价失误,在项目执行过程中,尽可能争取更多的利益,为了实现这些经营目标,除了自身具备了投标取胜的实力外,还需将自身实力变成实现目标的技巧,在投标价格的确定过程中可采取的技巧。
  3.1 不平衡报价法 在总价基本确定后,通过调整内部各个项目的报价,以期既不提高总价,不影响中标,又能在结算时得到更理想的经济效益。
  3.2 突然降价法 为了迷惑竞争对手,可将通过各种渠道、手段刺探到的情报进行分析、归纳,先按一般情况报价或表现出对该工程兴趣不大,到快投标截止时,突然降价,然后把降低的部分分摊到各清单项内,以期取得更高的效益。
  3.3 多方案报价法 为了降低总造价,吸引招标人,有时对于一些招标文件,如果发现工程范围不很明确,条款不清楚或很不公正,或者技术规范求过于苛刻时,则在充分估计风险的基础上,可以提一个建议方案,按多方案法报价。
  3.4 先亏后盈法 为了开拓某些重领域或可持续建筑的工程,在第一期工程投标时,可以将部分间接费分摊到第二期工程中去,少计算利润以争取中标,在第二期工程投标时,凭借第一期工程的经验,临时设施以及创立的信誉,比较容易拿到第二期工程。
  3.5 争取评标奖励 在招标文件规定某些技术指标评标时,使招标人比较注重的指标适当地优于规定标准,可以提供优于规定的指标值,评标时能给予适当的评标奖励,有利于在竞争中取胜。
  3.6 许诺优惠条件 招标人评标时,除了主考虑报价和技术方案外,还分析别的条件,如工期、支付条件等,若投标人主动提出提前竣工、低息货款、赠给施工设备,免费转让新技术或某种技术专利、免费技术协作、代为培训人员等,均是吸引招标人、利于中标的辅助手段。
  4 结束语
  当前建筑市场竞争激烈残酷,处在弱势的施工企业想占有市场,施工企业一定认真分析各竞争对手之间价格形成的差异,从业人员掌握预算组价的基本求,价格确定时决策者通过一定的价格确定的技巧和方法,不断分析总结,实战模拟提高投标报价水平,充分考虑叠加各方因素,进而果断作出决策,才能保证市场承揽中有高中标率,项目有高收益,使自己的企业有更广阔的市场和前景。
  参考文献
  1李安茶.国际工程项目投标报价技巧与策略J.科技致富向导,2012-03-25.
  2马楠.建筑工程预算与报价M.北京科学出版社,2011.
  3徐学东.建筑工程估价与报价M.北京中国计划出版社,2009.

  

思想政治工作保障企业持续发展

  思想政治工作作为国有企业独特的政治优势,在企业中是客观实在和普遍存在的,并深刻地影响着企业的发展。思想政治工作的本质是群众工作,因此,在认真分析员工思想动态的基础上,将思想政治工作与企业文化建设实行并轨发展,是将这一国有企业独特的政治优势转化为生产力的有效途径。本文拟从中国能源建设集团广东省电力设计研究院有限公司为例,从员工思想分析、思想价值观的统一及和谐企业建设等方面,探讨思想政治工作如何保障企业持续发展。 
  关键词思想政治工作 企业价值观 国有企业 和谐企业 
  中图分类号D641 文献标识码A 
  思想政治工作我们耳熟能详,熟到无法用简练的语言来加以概括和表述,也很少思考它到底有多大能耐。不管我们承认不承认,思想政治工作都是客观实在和普遍存在的;不管我们是否认识到,思想政治工作的优劣已经实际影响着我们企业的发展。因此,中国能源建设集团广东省电力设计研究院有限公司(以下简称“中国能建广东院”)在谋求企业持续发展中,特别关注思想政治工作在员工思想价值观的统一和创建和谐企业的作用,保障企业的持续发展。 
  1.开展员工思想动态分析,为企业决策提供参考 
  思想政治工作本质上是群众工作,说到底是做人的工作,前提是对人知根知底。 
  目前中国能建广东院员工构成多元化,随着供给侧改革的深入和市场竞争的日益激烈,在重点与重大工程的勘测设计以及国内外市场开拓等繁重的工作任务面前,员工的思维活动十分活跃和复杂,表现出来的形式多种多样。我们认为,对已存在的思想问题,有针对性地进行教育固然重,但更为重的是对将或将来可能发生的思想问题,能够事先做到科学预测,有针对性地做好预防工作。因此,通过调研来了解和分析员工在工作中存在的问题,并积极为公司管理决策提供客观的事实参考。 
  在长期的工作实践与探索中,中国能建广东院形成了一套相对固定的调研长效机制,即上半年广泛收集员工对院各项工作的意见和建议,下半年与各部门的中层干部、党员和员工代表个别访谈,然后召开员工思想政治工作研讨会,对调研结果进行分析讨论,形成书面意见提交院党政联席会议进行决策参考,为及时做好疏导和化解工作,也对缓解员工压力、调动员工的工作积极性和创造性,构建和谐企业起到了积极的促进作用。 
  2.统一员工思想价值观,保证员工和企业步调一致 
  用社会主义价值观和企业价值观统一员工思想价值观,是中国能建广东院开展思想政治工作的切入点。员工思想价值观的基本统一,公司领导更自觉地做出符合企业长远利益和员工个人利益战略、经营、管理等方面的决定;员工更易理解和接受企业的各项方针政策;员工更愿意以企业的价值取向而调整自己的利益追求和个人偏好,服从企业全局性利益。 
  2.1 坚持用正确的理论武装人 
  社会主义價值观,体现在马列主义、毛泽东思想里,体现在党和国家领导人的讲话里,体现在党和国家的方针和政策里。因此,中国能建广东院坚定不移地组织员工学习马列主义、毛泽东思想的基本原理和基本著作、学习党和国家领导人的讲话精神等。在学习上特别注意落实“两学一做”的求,防止表面文章,做到学以致用,让企业的员工世界观基本符合社会主义价值观的求。 
  2.2 培育执行力强的团队文化 
  2011年,在国务院国资委的有力推动下,中国能源建设集团挂牌成立,中国能建广东院进入新的发展时期。企业的重组是实现企业快速成长和低成本扩张的一种重方式,但纵观历史上的企业并购重组,往往以失败者居多。美国默瑟管理咨询公司对300多次企业企业并购重组进行了调查,结论是2/3的公司并购重组以失败而告终,究其原因,双方企业文化不能很好融合是一个重的因素1。因此,在加入中国能源建设集团以后,中国能建广东院尤其注重与集团公司进行文化融合,在已有的企业文化系统中导入中国能建企业文化理念,形成了“能者善为,建则善成”的了核心价值观,“共赢致和,行稳致远”的企业精神,“服务客户 创造价值 崇尚奋斗 成就卓越”的管理理念。在这种企业文化的感召下,中国能建广东院在奋力开拓海外市场,努力将自己打造成为将中国富余产能带出国门的航母,不辜负李克强总理的期望。 
  2.3 用企业价值观引领员工思想价值观 
  理念与习惯正式文化取得结果的两个领域,用企业价值观引领员工的思想价值观也必须从这两个领域出发,让企业的行为习惯落实到每一个员工的自觉行动中,最终成为员工的行为习惯2。中国能建广东院地处改革开放最早的广东,比邻港澳,深受外来文化的影响。1978年蛇口工业区提出“时间就是生命,效率就是金钱”,在广东影响巨大和深远。中国能建广东院在这种强调效率、服务和回报的大环境下,实实在在地熏陶了二十多年,也受惠了二十多年。正是在这种特殊地域环境和独特人文环境下,员工的价值观和行为方式无不打上时代的烙印,体现在员工的效益意识、服务意识、竞争意识、市场意识和团队意识比较强烈,这也是中国能建广东院员工的行为识别标志。我们将员工这种价值取向和行为习惯,诠释为“共赢致和,行稳致远”的企业精神,为企业发展战略的推进提供着生生不息的价值导向、精神动力和文化支撑,对企业的未来产生深远的影响。 
  2.4 做到激励机制直接体现企业价值观 
  俗话说种瓜得瓜,种豆得豆。中国能建广东院既然提倡“共赢致和,行稳致远”的企业精神,就明确地、直接地表彰那些为顾客、为企业做出贡献的员工,让这些员工得到实惠。有些企业为什么没有凝聚力?究其原因,就是因为只有企业本身发展的目标,而无员工发展的目标;或者说是,企业倡导的价值观和实行的激励机制不一致。而中国能建广东院的企业文化建设初步地解决企业目标和员工目标这一问题。 
  中国能建广东院顺应市场经济发展规律和竞争激烈的电力建设市场环境,重新修订中长期发展战略目标和落实措施。同时,也着眼于员工的发展和提高。近年来,企业在不断提高产值的同时,更加注重员工个人的职业生涯发展。不论是设计人员还是管理人员,只你的劳动能够为企业赢得市场、为企业赢得荣誉、为企业赢得效益,一定会得到充分的认可和更多的实惠。
  事实证明,激励机制直接体现企业价值观,使“共赢致和,行稳致远”的企业精神观逐渐在员工心里扎根,企业的市场应变能力和竞争力随之明显增强。 
  3.深化思想政治工作,创造企业和谐发展环境 
  我们企业的党委经常讲“发展是硬道理,稳定是硬任务,和谐是硬指标”。也就是说,没有和谐的局面,企业不会走的更好更快。因此,思想政治工作除了上面讲到的领导思想价值观潮流外,还创造和谐的环境,保证企业的可持续发展。 
  中国能建广东院在解决诸如“物质文明与精神文明协调发展、企业短期利益与长期利益关系、企业文化与制度的关系、效率与公平的关系”等等影响和谐的问题。还经常性地关注,党群关系、党团员作用发挥、员工思想认识的疑点、员工生活的热点等问题。 
  例如,针对党员、团员青年的共性问题,开展思想政治工作。 
  中国能建广东院的党员群体、团员青年群体由于其组成人员自身特点、所处的政治地位、年龄划分等不同,在开展思想政治工作时,将思维模式、价值取向、利益诉求等方面基本相似的党员群体、团员青年群体区别对待,找出群体自身的共性问题,采取不同的解决办法。 
  针对党员先进性应如何体现,先进性应如何与企业实际工作相联系的问题,公司党委依据年度艰巨的工作任务,开展了“学习党章作表率,完成任务当模范”等系列主题实践活动,落实公司“两强三好”保持党员先进性的具体求,主动完成艰巨的任务。为使主题实践活动落到实处,公司党委动员、支持支部根据党员分布、岗位类别、业务等情况,提出党员承担更多生产经营任务的倡议和具体措施,并扎扎实实抓好落实。通过抓典型树榜样,带动了一批支部相继开展了活动,其中机务环保支部、水务支部、勘测支部、技术支部等支部活动成效显著,在百万机组投标中充分调动了党员的工作热情,实现了我院百万机组投标的好成绩,用实际行动和业绩体现了党员的先进性,也促进了工期与任务的和谐。 
  针对团员青年希望能在人际关系等较宽松的环境下更好地施展自己的才华的问题,公司党委突出团员青年的特点,注重劳逸结合,积极组织充满活力、寓教于乐的各种活动,让团员青年在活動中体验轻松和显示才干,举办了以“快乐工作、健康生活、和谐企业”为主题的青年厨艺大赛活动、以“平安电网和谐广电”主题短信征集大赛活动和“以廉为本,以德立身”动画创作大赛活动,广大团员青年同台竞技,各施所能,展示了团员青年蓬勃向上的精神风貌和综合素质。 
  中国能建广东院思想政治工作务实开展,企业价值观得到员工认同,企业实力得到社会的公认。企业内部政通人和,员工工作和学习的主动性和积极性、创造性倍加高涨,涌现出一大批爱岗敬业、乐于进取、勇于创新、忠于企业的高素质员工;同时,还将一些不利于企业发展的因素控制在萌芽状态之中,增强了企业适应各种矛盾的能力,为企业创造了和谐发展的环境,使企业能够充分发挥自己的技术实力与综合优势,集中精力开展开展了一批在电力技术前沿领域内具有一定影响力、且具有较高附加值的工程项目。各项经济指标呈现稳步增长的良好势头,为企业朝着具有核心竞争力的国际工程公司战略目标迈进提供了强大的精神动力和思想保证。 
  参考文献 
  1 黎群.企业文化建设100问M.北京经济科学出版社,2004. 
  2 陈春花.从理念到行为习惯M.北京机械工业出版社,2014.

  

如何提高煤矿供电系统可靠性对策探究

  煤矿开采是一项具有高危险性的工作,我们都知道煤矿的工作一般是在井下进行的。井下工作就有很多的局限性,伴随着一定的危险性,另外还有井下的工作环境非常的恶劣。保证煤矿供电系统的可靠性就显得非常的重,煤矿的供电系统是保证井下工作顺利进行的基础。再者,保证煤矿供电系统可靠性不仅关系到煤矿工人工作能否顺利进行,还关系到矿工们的安全以及我国煤矿经济的发展。据调查显示,我省的煤矿供电系统存在很大的问题,一方面是我省的煤矿开采技术水平的限制,另一方面是施工人员的非专业性,导致我们的煤矿供电系统存在安全隐患。本文就对我省的煤矿供电系统存在的问题进行分析,然后针对问题提出可行的措施和对策,以提高煤矿供电系统的可靠性。
  关键字煤矿供电系统;可靠性;存在问题;解决对策
  一、保证煤矿供电系统可靠性的重意义
  煤矿产业在我国仍然占据很重的地位,尤其是工业生产的过程中,煤炭是很多工业生产的原料。并且,我国的能源的革新还没有深入革新,很多的工业能源还是采用煤炭。所以煤矿开采仍然关系到我国经济的发展。保证煤矿供电系统的可靠性的重意义主从以下几个方面分析
  首先从国家大的角度来分析,我国于2001年加入了WTO,我国的经济开始与世界接轨。我国关于煤矿事业也是非常的重视,并且也是非常重视安全问题。众所周知煤矿产业的安全问题一直是比较难以处理的问题,安全天天挂在嘴边,但是安全事故却是时常发生。党和国家也将煤矿安全问题放在比较重的位置,不断的引进先进的技术。这不仅是关系到国家经济的问题,最重的是关系到煤矿工作者的安全问题。
  再者就是从煤矿事业方面说,我国的煤矿产业一直存在很大的安全问题。其中最重的就是保证供电系统的可靠性,问题也往往出现在这里。矿井出现问题的时候,供电系统不可靠将造成更加严重的损失。这损失不仅仅是经济的损失,更重的是矿工们的安全问题。在下面的文章中,作者将分析供电系统具体存在问题。
  二、煤矿供电系统的现状
  依据在井下工作的经验,分析我省煤矿供电系统的现状。煤矿供电系统存在的问题主是两个方面的问题,一方面是客观问题,另一方面是人为导致的问题。
  1.主变压器电量不足
  这种情况的出现主是井下的工作负荷超过了变压器所能承受的负荷,很多煤矿的供电系统都是长期在这样不正确的状态进行工作。这种工作方式很容易造成电路的电线老化、过热等情况,然后变压器就不能正常工作了。很多的煤矿企业为了省一点点的成本,然后会有很大的经济损失,另外也造成煤矿工人的安全问题,也影响煤矿企业的信誉。
  2.供电电能质量差
  最近几年,我国的电子技术、通信技术以及自动化操作技术都快速的发展,并且,这些先进的技术都被引用到煤矿工作中。而这些技术的使用都离不开电能的供应,电能的质量就关系到这些设备的正常使用。我国的煤矿企业由于技术不够先进,电能在供应的时候并不能很好的达到应有的效果,所有设备在使用的时候,电能的不稳定导致设备不能正常使用。比如通信设备,这是关系到井上、井下沟通的重通道。正常的通信可以让我们井下的工作更加顺利,井下出现一些问题就可以及时的向地面进行通报,并作出及时的安排,避免更多的损失。煤矿供电系统不稳定还可能造成其他的情况的出现,比如井下一些操作系统由于供电系统的不稳定,会出现系统崩溃的状况,然后就可能造成很严重的煤矿事件。
  3.人为的错误操作
  井下工作的可活动范围非常的有限,人为的操作失误也是时常存在。矿工在工作的时候,可能不经意就将电路弄滑落,供电系统就可能出现问题。一个地方出现问题,也将引起整个系统瘫痪,造成的损失就不言而喻了。
  4.防爆电器自身防爆性能不符合规范求
  为了保证煤矿施工的安全,国家已经在明文中规定防爆器的规格,并且淘汰那些不符合标准的防爆设备。但是很多的煤矿企业并没有及时的更新煤矿企业的防爆器,这会威胁到工作人员的安全。煤矿企业很多是为了节省成本,就不会更换一些开关设备。一些设备的开关,不能够满足实际的需求。还有些企业是缺乏资金,有些是企业没有重视到防爆器的重性,专业意识不够。虽然企业的资金是节省下来了,但是也造成了更加严重的损失。
  5.安全监测系统的自动化水平不够
  安全监测系统在煤矿系统中占有很重的地位,能够自动的检测矿井系统的安全性,一旦有危险,系统就可以进行报警和调整。但是在我省的煤矿的供电系统中的安全检测系统就没有那么好,这一方面是由于建设技术水平和投资资金的制约。很多煤矿企业并没有安全实施检测控制系统,这样很多的井下的信息并不能很好的反馈到地面,这样就以至于地面的电力调节的人员不能很好的控制。一方面不能很好的控制,另一方面可能导致事故的进一步的扩大。
  三、提高供电系统可靠性的对策
  上述文字就分析了我国煤矿供电系统存在的问题,这些问题严重威胁到了煤矿企业工作的质量。煤矿供电系统的不稳定,不仅影响到煤矿的工作,重的还危及到工作人员的安全。所以提高煤矿供电系统的稳定性是非常重的,下面就是根据上述的问题提出的对策
  1.构建合理的供电系统
  首先就是构建一个合理的供电系统,这是保证供电系统的稳定的基础。合理的供电系统包括将井下设备的电压和变压器所能承受的负荷相匹配,企业应该根据工作所需的设备的电压容量来配置相应的变压器。
  再者就是提高供电电能质量水平,煤矿企业需加大这方面的投资。包括购置质量很好的电线等设备,这是很重的,企业不能节约这样的小钱而造成很严重的损失,得不偿失。提高电能质量的措施包括高性能的电流输送器,还包括加固电线线路的接口。另音乐论文外就是为供电系统提供较为良好的工作环境,环境对供电的稳定也有很重的影响。
  2.采用先进的设备装置

  为了保证供电系统的安全,煤矿企业应该在供电系统中安装安全自动检测报警设备。将先进的自动引进,一方面可以能保证矿井工作的安全,另一个方面也能够提高矿井工作的效率。安全自动报警系统,就是有工作人员设定一定的安全值,系统在运作的过程中一旦超出这样的指标,系统将被自动的停止工作,这就避免了系统长期处于非正常状态的工作。既维护了机器设备,也减少了危险的发生。
  然后就是企业应该按照国家规定,一些已经被淘汰的开关设备就需及时的更换,企业不能为了节约这些小的利润而耽误大事。企业应该逐个的检查煤矿工作系统中的每一个开关,将那些不符合国家规定的设备换成符合国家规定的,这样就可以保证供电系统的稳定。
  最后,在科技快速发展的21世纪,煤矿的工作系统也应该和我们的现代化相结合,用现代化的薪金技术为我们的煤矿工作服务。尤其是在保证煤矿供电系统稳定性方面,更是需将现代化的设备引进。现在化的技术包括计算机技术、自动化技术等,这些技术应用到供电系统中,计算机技术全程随时监控我们供电系统的运作情况,自动化系统可以自己检测电路是否安全以及供电是否稳定然后进行自动化调节。
  3.提高操作人员的专业能力
  煤矿企业需对人员进行专业的技能培训,培训合格以后才能够上岗。这是保证操作人员素质水平的重途径。供电系统出现问题大多数都是由于错误的操作而造成的,包括损坏供电设备以及错误操作造成严重的矿井事故。一般在矿井工作的大多是文化水平比较低的人员,在一些有技术含量的工作上就会出现这样或者是那样的问题,严重影响了矿井工作的质量。所以,企业安排一些专业技能的培训,专门培养一些供电系统操作人员。有了专业的培训,在煤矿供电系统的操作和维护中才能做的更好,才能很好的维护供电系统的稳定。
  还有就是煤矿企业需引进专业的人才,尤其是有专业知识的年轻人,知识就是生产力。很多的煤矿企业的工作者都是一些没有专业知识的劳动者,他们的知识水平不足,不能满足工作的需。工作的过程中都是采用的简单、落后的方式进行工作,煤矿企业的老板有时候就过于注重利益,只能挖到煤就可以,至于怎么挖出来就关心的很少,煤矿工人的工资相比他卖煤所挣的钱是无法比较的。但是在现在这个时代,企业必须重视到安全问题。国家已经将煤矿安全问题提到很重的问题,并且煤矿企业的发展也在国民的经济发展中占据重地位。
  企业通过引进这专业的人才,一方面提高企业的工作水平,企业可以采用更加专业的方式进行生产;另一方面专业化的知识可以让企业有所创新。尤其是在煤矿的供电系统中,这和煤矿专业本身的联系不大,可以是属于电力工程方面,但是属于电力工程的同时它又是处在煤矿中这样的特殊环境。无论是缺少哪一方面的知识,都无法将供电系统做的很好。这就需企业引进专业的人才,在实践的过程中,他们可以用自己的知识并结合交通运输论文实践创造出更好的方式。此外,从就提高煤矿供电系统可靠性,从管理、装备、培训、创新、建立应急机制、评估机制等方面进行了阐述,并就如何提高供电系统可靠性给出了一些具体、有效的措施和对策。
  四、结语
  煤矿井下的供电系统是一个非常复杂的工作环境,保证供电系统的稳定性就有很大的难度。一方面是客观因素的限制,包括资金和技术的限制;另一方面就是人为因素的限制,包括操作人员的专业素质。所以提高煤矿供电系统的稳定性就从以下两个方面入手,一方面加强硬件设备的设置,另一方面就是提高操作人员的专业水平。但是本文所提供的方法和对策也是有限的,我们都需在不断的实践中摸索出更好的解决方案。什么时候安全都应该放在第一位,矿难事件的频繁发生,引起了社会的关注,煤矿企业提高工作的安全保证是迫在眉睫。
  参考文献
  1许丹,邹有明.井下6kV电网结构优化分析J.煤矿安全,2013,(10).
  2徐国强.煤矿供电高压侧设计研究J.山西焦煤科技,2013,(8).
  3薛冰,孙光辉.煤矿企业供电系统优化设计实例J.山东工业技术,2013,(7).
  4苏山宏.对高瓦斯矿井供电可靠性运行的探讨J.科学之友,2012,(18).
  5史国臣.浅析如何提高煤矿井下供电系统的稳定性J.电源技术应用,2012,(10).
  6杨建.矿井电网无功补偿优化技术探究J.科技视界,2012,(26).
  7张宜虎.对矿井供电系统可靠性的技术分析J.中国科技信息,2012,(18).
  8饶伟.大型现代化煤矿井生产系统供电特性分析J.科技视界,2012,(21).
  9马少忠.浅析如何创建本安型煤矿供电系统J.中小企业管理与科技(上旬刊),2012,(7)

  

试析事业单位中的会计财务管理

   事业单位中,经济活动以及行政管理的一个重的方面就是会计财务的管理,它关系到事业单位的资金能够正常的发挥作用,关系到事业单位能够健康的发展。随着近几年的发展,大多数的事业单位已经意识到了重性,使会计财务的管理逐渐的科学化以及规范化。但是,从会计财务管理的现状我们可以看到在会计财务的管理中依然存在着许多问题,这些问题是需迫切解决的。本篇文章分析了会计财务管理中存在的问题,针对这些问题提出解决的措施,希望可以提供一定的参考。 
  关键词事业单位;会计;财务管理 
  事业单位的财务管理是事业单位计划、协调、组织以及监督企业的物质以及资源的总称,简单的说就是对本单位的资金进行管理、筹集以及使用的活动。在事业单位中,财务管理的工作主是由会计人员进行,因此会计财务的管理是非常重的,事业单位既加强财务的管理工作,同时也加强本单位会计财务的管理工作。 
  一、事业单位中会计财务管理的问题 
  在事业单位中,财务管理工作是否有效能够直接的影响单位能否正常的运行,但是,在事业单位财务的管理工作中,往往存在着一些问题以及缺陷,使事业单位的财务管理不能有效的进行。 
  (一)财务管理的制度不完善 
  目前,在事业单位的财务管理方面,还没有完善的财务管理制度,尤其是会计的财务管理工作。在会计的财务管理工作中,会计人员的分工不明确,同时在责任的方面划分也不明确,使得会计人员在单位出现财务的问题之后,往往都是相互之间将责任推卸。更为严重的是,在一些事业单位中,会计人员往往身兼数职,包括事业单位的核算以及预算等,这样的情况就造成事业单位的财务管理不能有效的进行,出现了财务的流失以及浪费等现象,使本单位不正常的运行,同时也使本单位中的国有资产受到损失。 
  (二)预算的管理体制不完善 
  事业单位的收入与支出应严格的遵照预算来执行,但是,在实际的管理过程中,会计人员往往对预算不够重视,事业单位的管理人员得不到准确的收入与支出的数据。同时,在预算的执行过程中,会计人员没有合理与科学规划本单位的收入与支出,往往导致本单位的支出在实际上远远的超过预算的支出。因为预算的管理体制不完善,一些事业单位中的会计人员在预算的管理过程中存在徇私的情况,造成本单位收入与支出混乱,很难进行管理。 
  (三)会计人员素质低 
  在《会计法》的规定中,从事会计行业的人员必须具备会计的从业资格,也就是没有取得会计从业资格的人员是不能进行会计工作的,但是在我国的一些事业单位中,许多会计人员没有取得会计从业的资格,同时会计人员的素质低,专业的技能也较低,达不到相关法律的规定,也就导致了管理工作不能有效的进行。因为没有经过系统的培训与学习,许多会计人员对风险没有辨别以及处理的能力,加大了企业的风险,对企业造成的影响是较大的。 
  (四)监督的体系不严格 
  事业单位对本单位的会计人员的监督体系不够严格。事业单位在进行财务的检查时,大多数的检查都是事后的检查,对财务管理的过程没有有效的监督,对会计的日常工作也没有有效的监督。同时,在监督时,涉及到的范围非常小,对会计的监督范围只是局限在很小的范围之内,监督的作用也就得不到发挥。 
  二、解决的措施 
  (一)完善制度 
  加强事业单位的会计财务管理,就将财务管理的制度进行完善,使会计人员在管理的过程中严格的按照制度进行。将会计人员的分工进行明确,同时将会计人员的责任进行明确的划分,使责任落实到具体的会计人员身上,这样能够减少甚至是避免出现问题之后相互推脱责任的情况。同时,将管理的制度进行完善,能够在会计人员之间形成有效的监督,会计人员之间能够相互的进行监督,可以一定程度的避免会计人员谋取私利的情况,避免单位的损失。 
  (二)完善预算的机制 
  预算能够使事业单位中的资金得到合理的使用,同时也能够使资金的使用效率有效的提高。事业单位将预算的机制进行完善,努力的使预算的编制能够合理以及科学,会计人员及时准确的将本单位的收入以及支出进行报告,将收入以及支出进行明确的记录,避免收入以及支出的混乱。在预算的执行过程中,会计人员对本单位的收入以及支出进行合理科学的规划,为单位的管理人员提供实时的数据,使单位的管理人员能够及时的对预算进行调整,保障单位的收入以及支出。 
  (三)提升会计人员的素质 
  财务的管理工作主由会计人员承担,会计人员能力以及素质的高低直接的影响到财务的管理工作能否发挥其作用。因此,事业单位提高会计人员的素质以及能力。首先,提升会计人员的水平与能力,对会计人员进行培训,使会计人员能够提升自身的专业知识以及业务的操作能力,同时按照法律的规定聘用会计人员,聘用具备会计从业资格的会计人员,对于本单位没有从业资格的会计人员,使其在规定的时间内获得会计从业资格,如果在规定的期限内没有取得会计从业资格,及时的进行替换;其次,加强会计人员的职业道德以及工作态度,使单位的会计人员具备良好的职业道德,强烈的责任感以及在进行工作时能够按照原则工作。 
  (四)将监督进行完善 
  事业单位在加强会计财务管理时,将监督的机制进行完善,对财务管理工作能够进行有效的监督,在会计的日常工作中加强监督与检查,同时将监督与检查的范围扩大,使管理工作中的每一个环节都能够存在有效的监督与检查,这样能够及时的发现存在的问题,对存在的问题进行有效的纠正,避免因为失误造成的损失。完善监督的机制还能够将会计人员徇私舞弊的现象进行有效的避免。 
  总结 
  事业单位的会计人员在一定程度影响着财务的管理工作的进行,在完善管理的制度,完善预算的制度以及监督的体系时,也充分的重视会计人员的素质以及能力,将会计人员的素质以及能力进行提高,提高会计人员的素质、专业知识以及业务的能力等,对会计人员进行定期的培训,使会计人员的能力与知识能够适应变化的环境,保障事业单位的财务管理能够顺利有效的进行,使财务管理能够科学合理,将财务管理的作用充分有效的发挥。(作者单位黑龙江农垦九三社会保险事业管理局) 
  参考文献 
  1李海棠,宫玉波,苏新春.论基层财政会计管理工作的监督、指导与服务J.中国总会计师,2004(11). 
  2江楠.加强事业单位财务管理 促进财务工作规范化J.现代农业,2008(12). 
  3龚凌燕.对建立高效行政事业单位财务管理体制的几点建议J.现代商业,2009(2).